7月23日下午，水利部人才创新团队成立座谈会在我院召开。水利部副部长田学斌出席座谈会并讲话，院长匡尚富主持会议。部人事司司长侯京民、防御司督察专员万海斌、规计司副司长乔建华、人事司副司长王新跃、国科司副司长吴宏伟等有关司局领导，院党委书记曾大林，副院长汪小刚，纪委书记夏连强，副院长彭静、王建华、李锦秀，总工程师曹文洪，工会主席尤建青，水利部人才创新团队部分成员，以及院属有关单位负责同志参加座谈。

座谈会现场

　　人事司司长侯京民宣读《水利部关于公布部级人才创新团队试点名单的通知》。副部长田学斌为水利部水生态安全保障人才创新团队、水旱灾害防御战略研究人才创新团队负责同志授牌，并向团队代表颁发聘任证书。

田部长为水生态安全保障人才创新团队授牌并向负责人王建华颁发聘书

田部长为水旱灾害防御战略研究人才创新团队授牌并向负责人向立云颁发聘书

田部长为团队成员代表颁发聘书

　　田学斌副部长从贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、推动水利事业发展、加快高层次人才培养三个方面，强调了部级创新团队的重大战略意义，并对创新团队创建提出了希望和明确的要求。

田部长作重要讲话

　　田学斌指出，要深刻领会创建部级人才创新团队的重要意义。一是落实中央人才工作精神的重要举措。创建部级人才创新团队，是部党组贯彻落实党的十九大和习近平总书记重要讲话精神，开辟高层次人才培养新路径、加快培育水利高水平创新团队的重要举措。二是推动水利重大问题研究的有力保障。创建部级人才创新团队，就是要发挥团队集智攻关的优势，按照“不为所有、但为所用”原则，集聚行业人才力量，为加快研究解决重大水利问题提供人才保障。三是加快培养高层次人才的有效方式。创建部级人才创新团队，把团队直接建在“工程”“项目”上，推动人才培养使用和重大问题研究相融合，为在科研攻关中加快培养人才，尽快补齐我部高层次人才短板创造了有利条件。

　　田学斌强调，要准确把握人才创新团队试点建设的目标任务。按照鄂部长关于追求管用的要求，准确把握人才创新团队试点建设的目标任务，努力在破解难题、培养人才方面下功夫。一是加快研究解决重大问题。团队要紧跟经济社会发展对水利提出的新需求，瞄准国家发展战略中急需解决的涉水重大问题，聚焦水利改革发展重点领域，认真组织开展重大问题科研攻关，及时提出高质量的研究成果。二是加快培养水利高层次人才。团队要把人才培养作为团队建设的一项重要内容，把人才培养使用贯穿到重大问题研究的全过程，采取分解任务、明确责任、研讨交流、传帮带等多种形式，帮助团队成员提升科研能力和水平，实现科研成果和人才培养的双丰收。三是积极发挥示范引领作用。试点团队要按照试点先行、示范引领的要求，开拓思路，创新方式，积极探索完善团队内部运行管理的各项机制，推进团队高效运行。

　　田学斌要求，要扎实做好人才创新团队试点建设的各项工作。一要强化机制建设。结合团队实际情况，建立健全团队运行管理机制。加强组织领导，加强目标管理，加强评估考核。二要强化责任落实。参与团队建设的单位和个人要坚持担当作为，把责任落实到位。三要强化激励保障。人事司会同国科司研究提出多项支持措施，规计司、防御司等有关司局要积极为团队提供项目和经费支持。水科院要在人员、经费、设施等方面给予团队重点保障。团队内部也要探索建立有关科研成果奖励等激励保障措施，充分调动团队成员科研攻关的积极性。

　　田学斌强调，试点建设部级人才创新团队是部党组着眼水利改革发展、强化人才队伍建设的一项重要举措。大家要把思想和认识统一到部党组的决策部署上来，群策群力，开拓创新，确保部级人才创新团队试点工作取得积极进展，如期实现“出成果、出人才、出影响力”的目标，为水利改革发展提供有力的人才保障和智力支持。

　　院长匡尚富作表态发言，他强调要认真学习、深刻领会、全面落实田部长的重要讲话精神，以及部各有关司局对两个团队建设实施提出的具体要求。

　　匡尚富指出，一要提高认识。创新团队已成为科学突破、技术创新、人才培养、行业竞争的重要力量和表现形式。两个部级创新团队的成立，对我院贯彻落实鄂竟平部长提出的水科院要努力打造水利重大研究战略基地和高素质人才创新培养基地的要求，具有十分重要的里程碑意义。二要把握机遇。创新团队要不忘团队设立的初衷，把握机遇、敢于突破，积极探索团队建设的有益做法和经验，扎实有效地推进团队建设，搭平台、创机制、提能力、做支撑，确保“出人才、出成果、出影响力”。三要创造条件。作为创新团队依托单位，将集全院优势力量、优势资源，加强保障，配套制度，落实责任，激发活力。首先要将两个团队建设全方位融入院十四五发展规划，根据团队建设需要，从学科、平台、人才、资金等各方面给予倾斜支持。其次要充分信任和支持团队负责人和成员开展工作，认真研究落实相关待遇，提供优质服务，满腔热忱的为团队排忧解难，保证研究人员潜心研究、埋头探索、大胆创新。

　　匡尚富要求，作为科研单位的创新团队，科学研究必须做到五要五不要。一要潜心、不要浮躁；二要求实、不要浮夸；三要成果质量、不要只注重成果数量；四要真创新、不要弄虚作假；五要讲奉献、不要一味追求名利。他强调，在部党组的坚强领导下，在有关司局的正确指导下，水科院有决心、有信心，尽职尽责、攻坚克难，不辱使命，以最佳的精神状态、最实的工作措施、最大的努力付出，为践行水利改革发展总基调提供更强、更好地人才保障和智力支撑。

　　国科司副司长吴宏伟、规计司副司长乔建华、防御司督察专员万海斌分别对人才创新团队的创建实施提出了具体指导建议。水利部水生态安全保障人才创新团队、水旱灾害防御战略研究人才创新团队负责人王建华、向立云，成员代表陈求稳、张大伟分别做了表态发言。

　　田学斌副部长一行还调研指导了水生态环境研究所实验室、减灾中心及山洪灾害防御系统、水电中心VR平台，了解实验室建设运行和相关科研项目开展情况。