“汉江集团公司的发展需要广大青年齐心协力，共同奋斗，把实现中国梦作为企业发展的崇高使命。”在去年召开的汉江集团公司纪念五四运动100周年青年座谈会上，汉江集团公司董事长、党委副书记胡军曾这样勉励集团公司青年员工。

       近年来，在汉江集团公司党委的正确领导下，集团公司团委以党的十九大精神为指引，围绕中心工作，充分发挥青年在集团发展中的生力军作用；集团公司青年正汇聚成一股重要的青春力量，为企业发展鸣奏着美妙和声。

       激励担当  “火线”上激扬青春力量

       汉江集团水电开发公司青年员工王旭东此前没有想到，2020年的开年会有这样一段弥足珍贵的经历。

       交通值守、体温测量、信息登记、物资代购、防疫知识宣传……新冠肺炎疫情暴发后的一两个月里，这些工作成为了王旭东每天在奔忙的事。主动请缨，成为家乡疫情防控工作中的一名青年志愿者，坚守在疫情高风险预警区域，王旭东说，“青年人，当有青年人应尽的职责。” 

       积极响应集团公司团委号召冲锋在抗“疫”一线的，还有许多像王旭东一样来自集团公司的青春面孔。在各地政府为集团公司青年志愿者们发放的感谢信中，一组相同的词汇彰显着他们的责任与担当——“不计报酬、不惧生死、慷慨解囊、日夜驰援”。

       这与集团公司对青年员工思想教育的重视分不开。利用“学习强国”APP、“青春湖北”微信公众号等平台，组织青年参加“青年大学习”网络主题团课，集团内设18个青年读书会分会、36个读书小组，定期举办读书交流会，强化青年员工思想理论武装；以党建带团建，“不忘初心、牢记使命”主题教育的持续开展、新时代水利精神的广泛宣贯，教育引导青年员工坚守初心坚定信仰，增强定力砥砺心智。

       青年志愿者活动，也已成为集团公司培养青年员工对社会、对企业有责任担当、加强青年员工理想信念教育、提升青年员工道德素养的重要手段。近年来，集团公司各级团组织先后开展了植草、采茶、坝区环境保护、便民利民、扶贫帮困等一系列志愿者服务活动，结合水利企业实际，组织青年员工参加了 “世界水日”“中国水周”宣传活动、长江委节水志愿服务队。在团组织的鼓励下，越来越多的青年员工注册成为青年志愿者，在服务社会、服务企业中彰显自我价值。

       服务大局  锤炼中助力青年成长

       贵文韬是王甫洲公司一名年轻的发电运行值长，一个刚满一岁宝宝的爸爸。就在春节前满心期待与家人团聚、从老河口回襄阳的途中，他接到公司运行一线人员紧缺的消息，立即调转车头，返回岗位，一干就是十余天。后续人员到岗后，贵文韬又主动申请作为应急人员继续留守。疫情期间，王甫洲公司发电创佳绩，并刷新了连续安全生产新纪录，贵文韬觉得，“我的坚守有了价值。”

       自新冠肺炎疫情暴发后，作为重要发供电企业的汉江集团公司肩负着全力以赴确保发供电形势安全稳  定、为疫情防控提供可靠电力保障的重任。面对这一重任，许多像贵文韬一样的集团公司青年主动挺身担起，成为集团公司的“发供电尖兵”。

       不仅是发供电岗位，疫情期间，集团公司各个岗位上都有青年员工的身影。水库处、水调中心大部分员工都是80后、90后，承担起库管职责，有力保障着丹江口水利枢纽供水安全；在铝业公司等连续生产企业，克服原材料运输和产品外输难题保障生产平稳，青年员工冲锋在前；在电化公司等受疫情影响停产企业，青年员工主动留守巡检维护设备……如今，在企业持续复工复产的各条战线上，青年，为集团的发展贡献着自己的力量。

       逢疫情“大考”，青年们的表现正如汉江集团公司党委书记、副董事长舒俊杰在集团公司第四次团代会上提出的希望那样：“青年人要有锐气，要有解放思想、实事求是的精神，在企业改革发展和攻坚克难过程中，充分展示出勇于创新、敢于创造、敢于担当的风采。”

       如何让青年更快增长才干，与企业实现共同发展？这是集团公司一直坚持在做的努力。

       已持续数届的“导师带徒”活动，充分发挥出技术骨干“传、帮、带”作用，有效促进了青年员工技能提升，实现岗位成才，从“导师带徒”活动中已涌现出一大批青年岗位技术能手。

       针对新入职机关员工，有计划、有目的、阶段性地安排他们到集团所属二级单位进行基层锻炼，帮助新入职员工更快融入集团，让他们在一线“接地气”、学本领。

       创新激励机制，拓宽青年员工上升通道。经过长时间探索，集团公司各单位基于企业实际和岗位需求，建立了技能人才晋升渠道，与薪酬激励有机结合，激发了青年员工比学赶超的积极性。 

       鼓励、组织青年积极参与各种高层次的技能竞赛，并对竞赛成绩优异的员工进行表彰；对于表现突出的高技能人才给予命名成果、创建创新工作室等支持，使青年人在岗位上各展所能、各尽所长，弘扬实干精神。

       积极引导青年员工参与企业技术和管理创新，在继续擦亮传统团青品牌“五小成果”基础上，2019年又开展了汉江集团第一届水利职工创新成果评选活动，并将18项优秀成果上报至水利部，获奖颇丰。

       积极参加共青团先进集体和先进个人推荐评选工作，推荐优秀青年申报湖北国企青年讲师团，多名青年员工获优秀团干、优秀团员等荣誉称号。集团搭建起丰富的平台，青年员工干劲儿更足。

        智慧团建   用心提升组织温度

     “希望我们青年有更多交流的平台”“能够给予我们更多‘走出去’参加培训、学习的机会”……已连续组织举办五年的青年员工座谈会上，青年们每每畅所欲言，聊不足、谈建议、提需求，集团公司领导与青年员工面对面，为青年员工释疑解惑，指引方向。

     “青年员工要在解难题、补短板中增能力，在防风险、促发展中受锤炼，在经风雨、见世面中壮筋骨。”在去年举办的“时代新人说，我和祖国共成长”演讲比赛中，汉江集团公司总经理、党委副书记何晓东现场聆听青年心声，并寄语青年。

        这些活动，都是通过团委搭台，集团公司领导倾听青年心声的 “桥梁”。

      “团组织必须为青年员工办好事、办实事，想青年之所想、解青年之所需，用心当好青年的‘知心人’”。汉江集团公司团委书记吴汉丹介绍，根据新时期团青工作特点和青年成长成才的需要，集团公司团委广泛开展团青工作调研，并根据调研结果研究对策、制定措施，切实找准开展工作的立足点和出发点，力争做到精准服务青年。组织团干部深入一线，通过座谈、主题团日活动等形式，及时了解青年员工思想动态，及时解决他们的实际困难与需求。加强对青年的人文关怀，改善青年工作条件；举办各类青年喜闻乐见的友谊赛、联谊会等，丰富青年业余生活。

       与此同时，集团公司团委加强基层组织建设，持续提升共青团组织力。印发了《团干部密切联系青年制度实施方案》，推进全面从严治团、改进工作理念和作风；加强团干部队伍建设，切实提高团干部业务水平和工作能力；坚持“三会两制一课”制度，严格团内组织生活。去年12月，集团公司第四次团代会召开，选举产生了第四届委员会，符合条件的二级单位均完成换届选举，夯实了团青工作的组织基础。以“智慧团建”系统为依托，规范了团组织换届、团费收缴使用管理、团员民主评议、团组织关系接转等工作。

       按照集团公司党委要求，集团公司团委将继续着眼于服务青年成长成才，积极引导青年为集团的发展贡献青春力量，助力青年实现自我价值。